¡Hola! Hoy voy a compartir algunas ideas y consejos acerca de cómo puedes clavar tus entrevistas en la era moderna de la contratación. ¡De todas las tendencias futuras en reclutamiento, esta publicación es mi favorita! Después de haber entrevistado y evaluado a cientos de personas y después de configurar los procesos de reclutamiento a través de video con RecRight en empresas escandinavas y españolas, es emocionante ver cómo evolucionan los métodos y luego dar la vuelta aprovechando los mejores consejos y puntos de vista para que puedas obtener el trabajo de tus sueños.
Asi que, allá vamos. En mi publicaciónes anteriores, presenté The Job Applicant’s Guide to Future Trends of Recruitment 2018, basada en las 4 tendencias principales de contratación de LinkedIn que tu como solicitante de empleo deberías conocer:
1. Diversidad
2. Nuevas herramientas de entrevista
3. Datos
4. Inteligencia artificial
Nuevas herramientas de entrevista
Ahora pasemos a la segunda tendencia: el uso creciente de nuevas herramientas para entrevistas y métodos de evaluación. Según la Encuesta de LinkedIn, estas cinco técnicas han aparecido para intentar mejorar el viejo modelo:
- Las evaluaciones de habilidades blandas (soft skills) en línea miden rasgos como el trabajo en equipo y la curiosidad y brindan una imagen más integral de los candidatos al inicio del proceso.
- En las audiciones laborales, las empresas pagan a los candidatos para que realicen un trabajo real para que puedan observar las habilidades en acción. Proporcionan una excelente manera de mostrarles lo que obtendrían y por otro lado, echar un vistazo a lo que realmente podría ser trabajar en ese puesto.
- En entrevistas informales, es posible que te inviten a una comida o incluso que tengas una caminata con el entrevistador. Esto te ofrece una gran oportunidad para demostrar tu personalidad y tu forma de trabajar, pero también te permite conocer a tus nuevos colegas o posibles jefes y hacerte una idea de si te gustaría trabajar en ese puesto.
- Con realidad virtual (VR) o realidad aumentada (AR), las empresas sumergen a los candidatos en entornos tridimensionales simulados para probar sus habilidades de forma estandarizada. Las compañías también están utilizando VR para atraer e involucrar a más solicitantes de empleo.
- Las entrevistas en video pueden ser grabadas o en vivo y te dan flexibilidad y puedes entrar en mucho menos tiempo.
5 consejos profesionales relacionados con nuevos métodos de entrevistas
1. Las evaluaciones son una excelente forma de conocerte a ti mismo y conocer tus fortalezas. Por lo general, tienen un sistema incorporado que se revela al reclutador en caso de que haya tratado de manipular las preguntas tratando de dar una mejor impresión de sí mismo, así que simplemente relájate y da respuestas honestas.
En caso de que la herramienta no te proporcione ningún resultado de inmediato, siempre puedes solicitarla al reclutador o a la empresa que proporcionó la evaluación.
2. Desconfía de las audiciones de trabajo que llevan una cantidad significativa de tiempo y en las que la empresa no está dispuesta a compensarlas. Es posible que desees considerar si te gustaría trabajar para una empresa que explota a sus futuros empleados así y hace mal uso de las audiciones de trabajo como un reemplazo gratuito para el tiempo de prueba contractual.
Según mi experiencia, con una evaluación y audiciones de 1 día, un reclutador ya debería obtener suficiente información acerca de tus capacidades y formas de trabajar.
3. Haz tus deberes antes de la entrevista casual. Por relajado que sea, recuerda que todavía te evalúan todo el tiempo. Investiga sobre la compañía, las últimas noticias de la industria, tus entrevistadores con anticipación y prepara preguntas y temas comunes para discutir. Ofrece ayuda y estate preparado para improvisar en situaciones sorprendentes para mostrar tus capacidades.
4. No necesitas gafas costosas para unirte a una simulación de realidad virtual. Para comenzar con solo unos pocos euros, puedes transformar tu teléfono en unas gafas de realidad virtual simplemente pidiendo un kit de gafas de cartón DIY y descargando la aplicación correspondiente en tu teléfono.
Intenta averiguar la mayor cantidad de información posible sobre el trabajo o la simulación con anticipación y prueba tu equipo y configuración antes de sumergirte.
5. Estate preparado para la cantidad creciente de video. Están aquí para quedarse y vienen en muchas formas: tales como preguntas de preselección para que te grabes antes de la entrevista real o incluso reemplazando el CV tradicional como método de aplicación. A muchas personas les ponen nerviosos, pero al igual que con cualquier otra cosa, también se pueden practicar entrevistas en video con anticipación. Publicaré más sobre este tema más adelante.
Mientras tanto, si tienes alguna duda o pregunta, ¡tomemos un café virtual o un chat! Me encantaría escuchar tus pensamientos y conocer cómo podría ayudarte a lograr el trabajo de tus sueños. Solo díme cuándo sería el momento adecuado y haz una reserva desde aquí.
En mi próxima publicación, profundizaré en la tercera tendencia del futuro: DATA. ¿Suena aburrido? Puede ser… ¡Pero sin dominarlo, te estarías perdiendo toda la DIVERSIÓN!
¡Qué tangas una semana encantadora!
Virpi
PD. ¿Ya has registrado en mi lista de correo? He preparado este kit de herramientas que incluye consejos prácticos y ejercicios que literalmente te llevarán 5 pasos más cerca del trabajo de tus sueños. Todo tuyo gratis!
