En el post de hoy, voy a compartir ideas y consejos de carrera relacionados con los datos – el tema candente que todas las empresas modernas están interesados en. Bienvenido a bordo a mi tercer post en la serie de la guía del solicitante de empleo de las tendencias futuras de reclutamiento 2018! Recapitulando un poco de los posts anteriores, estas son las 4 principales tendencias de reclutamiento de LinkedIn que usted como solicitante de empleo debe saber:
- Diversidad
- Nuevas herramientas de entrevista
- Datos
- Inteligencia artificial
Puedes encontrar los posts anteriores incluyendo todos los consejos de carrera relacionados con la diversidad y las nuevas herramientas de entrevistas de los enlaces de arriba.
Datos
Si aún no has pensado en utilizar los datos en tus solicitudes de trabajo, hoy es el día para empezar. Dado que existe una cantidad tan enorme de información disponible y los reclutadores podrían estar recibiendo cientos de solicitudes para un puesto de trabajo, el uso de la analítica de datos y la automatización se ha convertido en una parte esencial del reclutamiento. 
Data se utiliza como un navegador para identificar qué tipo de talento será necesario y lugares para buscarlo. Junto con la inteligencia artificial (más sobre A.I. en mi próximo post!) los datos permiten el análisis eficaz de la información y el manejo de mayores cantidades de CVS y aplicaciones de trabajo más rápido, lo que significa que tu solicitud de empleo será identificada y colocada entre los mejores candidatos más rápido que antes!
Podría sonar primero que la contratación está perdiendo su toque humano, pero en realidad, el objetivo es hacer lo contrario: mediante la utilización de datos en las primeras etapas y filtrado, los reclutadores deben tener más tiempo para centrarse en usted personalmente en las etapas finales del proceso y hacer entrevistas cara a cara.
3 consejos de carrera relacionados con los datos
1. Ten tu CV disponible en línea en plataformas como LinkedIn, trabajo, Wisar y compruebe lo que aparece cuando se busca con los motores de búsqueda. Al asegurar que tu información es accesible, aumentará tus probabilidades de ser notado por los reclutadores y cazatalentos. 
2. SEO-prueba tu CV. La optimización del motor de búsqueda (SEO) se utiliza típicamente en sitios web y significa optimizar el contenido de una manera que está consiguiendo más tráfico a su página. Pero como solicitante de empleo, se puede utilizar también para obtener tráfico a tu CV en línea. Asegúrate de que has incluido tus habilidades como palabras clave y aprender los fundamentos de la optimización de motores de búsqueda y la utilización de palabras de poder para maximizar su visibilidad.
3. Piensa en los datos también desde su perspectiva de desarrollo profesional. ¿te gusta jugar con números? ¿eres bueno para encontrar información importante y transformarla en resultados visuales? La importancia de las habilidades de análisis de datos está creciendo en todas partes. ¿Quizás podrías estudiar analítica de datos y combinarlo con tus conocimientos existentes? Si eso suena como algo que podría estar interesado, podría ser una gran adición a tu CV y abrir muchas puertas nuevas. 
Espero haber sido capaz de darte algunas nuevas ideas y inspiración! Y recuerda, si todo esto suena un poco aburrido o abrumador y prefieres usar tus horas relajándote en la playa o bebiendo cava en una terraza, recuerda que también puedes tomar el atajo a un Super CV a prueba de datos del Atelier de carrera. ¡ te conseguiré un CV increíble en un momento!
El último post de esta serie será sobre la inteligencia artificial y cómo afecta IA a tus posibilidades de llegar hacia el trabajo de tus sueños.Más consejos por delante la próxima vez.
¡Hasta pronto! Ciao Ciao!
Virpi
