La revolución digital está cambiando rápidamente nuestra vida cotidiana y se nota también en el reclutamiento. Si la última vez que solicitaste un empleo fue hace más de unos pocos años, es muy probable que los métodos de contratación hayan cambiado enormemente desde entonces.

Pués, ¿qué significa todo esto al solicitar un nuevo trabajo? En esta serie de publicaciones, profundizaré en las últimas tendencias de contratación y compartiré mis mejores consejos profesionales sobre cómo puedes utilizarlos y cómo prepararte para obtener el próximo trabajo soñado.

Principales tendencias de reclutamiento 2018

Según la encuesta de LinkedIn Global Recruiting Trends 2018, estas cuatro tendencias se identificaron en base a numerosas entrevistas de expertos y una encuesta de 9,000 líderes y gerentes de contratación en todo el mundo.

  1. Diversidad
  2. Nuevas herramientas de entrevista
  3. Datos
  4. Inteligencia artificial

Tendencias similares han sido reconocidas también por otras fuentes como Forbes Coaches Council, Ideal y The RecruitLoop. Así que profundicemos un poco más y veamos qué significa esto para ti cuando solicites un nuevo empleo.

Diversidad

El aumento de la globalización y la avanzada tecnología permiten a personas de diferentes orígenes interactuar fácilmente entre sí, acceder a la educación en línea y trabajar juntos en todo el mundo. Para las empresas, esto significa que deben ser lo más diversos posible para poder competir en un marco global.

Cuando se habla de diversidad, no se trata solo de género, sino también de variedad demográfica, edad, educación, minorías o, por ejemplo, discapacidades. Una fuerza de trabajo diversa puede ofrecer perspectivas más amplias y aprender de la experiencia de los demás. Por otro lado, también es importante ofrecer igualdad de oportunidades para todos.

Estas son algunas de las razones por las que la diversidad seguirá siendo un tema importante en la contratación también en los próximos años y junto con las crecientes posibilidades de trabajar de forma remota y manejar los procesos de solicitud en línea, es más fácil contratar expertos con diferentes antecedentes desde cualquier lugar.

Aquí puedes encontrar mi opinión sobre el tema con consejos prácticos.

5 consejos profesionales relacionados con #diversidad

1. Mira fuera de las fronteras geográficas y apunta al mercado de trabajo global. Asegúrate de que tu CV esté disponible en todos los idiomas con los que puedes trabajar, incluido el inglés y resalta tu experiencia internacional.

2. Convierte tu edad avanzada en una ventaja y saca ejemplos donde hayas estado creando conexiones entre diferentes generaciones. Proporciona ejemplos de cómo has sido mentor o muestra qué tan bien dominas algunas de las últimas habilidades tecnológicas. Estate abierto a las nuevas tecnologías y no tengas miedo de probar nuevos dispositivos y de pedir ayuda.

3. Desafía los estereotipos. Busca las industrias que tradicionalmente han tenido más trabajadores del sexo opuesto y descubre si habría trabajos inspiradores entre ellos. Existe una gran demanda de mujeres en tecnología y ciencia y de hombres en áreas de atención social, por poner solo algunos ejemplos. Aventúrate fuera de lo esperado.

4. No intentes simplemente encajar – ¡conviértete en un agregado cultural! Cuando investigues la página web de la compañía, no te limites a pensar únicamente en el ajuste cultural: ve más allá y pon de manifiesto cómo podrías sumarte.

5. Lo más importante: sé tú mismo y enorgullécete de quién eres. Deja que tu personalidad se muestre también en tus solicitudes de empleo.

Para obtener más consejos relacionados con las Perspectivas Futuras de Reclutamiento desde la perspectiva del Solicitante de Empleo, estate atento a mi próxima publicación en el blog relacionada con la tendencia Nr 2. ¡Nuevas herramientas para entrevistas!

Saludos, Virpi

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Fuentes:

The 4 Trends Changing How You Hire in 2018 and Beyond/ LinkedIn

Nine Recruiting And Job Search Trends That Will Change The Hiring Process/ Forbes Coaches Council

5 Recruitment Trends to Watch During 2018 and Beyond/ The RecruitLoop Blog

4 Exciting Recruiting Trends In 2018 / Ideal

The Future of Recruitment: What IT Leaders Need to Know/Forbes Technology Council

 


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